公司收回
在字节跳动公司上班有期权最好不要离职,离职了公司期权就会被收回的你会损失很大的,你跳槽另外公司待遇和期权没有字节跳动公司高最好不要离职
其次看期权是否到归属期,这关系到员工真正拥有多少期权。归属期一般分为两类,一是直接规定归属期,如将期权的归属期设置为四年,则四年后方可行权。二是按比例进行归属,以字节跳动为例,按第一年15%,第二年25%,第三年25%,第四年35%的比例进行归属。
不值得去,基本知道字节跳动招外包的套路了,项目忙,先招大量外包进来,每天大量安排你不加班就完不成的活,逼你无偿加班,等大项目忙完,就开始慢慢裁人,最后一个不留,等有新项目了,再大量招人裁人。这种做法真的恶心的一批
不会,只有部分核心员工和老员工才有,新员工一般没有
能力出众应该是可以加薪的。
背调是入职录用前的一个环节。一般HR的背调,不单单是通过你的直属领导的联系方式了解你在上一家单位的工作能力等情况,HR还会通过你上一家公司的名称,启动HR的人力资源关系网,通过自己的同行,了解你在那家单位的工作表现、薪资收入等情况。字节跳动的面试,如果应聘的是业务部门经理及以下的职级,建议直接留直属领导的电话就够了。如果不是经理级别以上重要管理及决策岗位,那么大多数HR的背调不过是一项简单的致电了解以往工作能力的环节,前直属领导的评价一般不会影响你的面试录用结果。但是如果"事出有因”实在不方便留直属领导电话,建议留关系不错的前同事或者相关领导的联系方式,会更加有利于你的录用。
不一定能解决北京户口,目前只有国企和央企有落户指标,其他企业基本没有落户指标,如果想落户北京可以参加积分落户或者做人才引进,目前人才引进比较困难,除非你是稀缺人才,所以积分落户是最简便的方法,字节跳动应该是没有落户指标的,所以你应聘到那里不一定能解决北京户口的
1.本科(清华大学、北京大学、中国人民大学、复旦大学等)+好硕士
2.內推+拥有国外顶级院校毕业+国外工作背景+核心技术部门
3.要有当地政府给他的落户指标
4.国内外联合培养硕士,国内211高校或者国外前500高校的硕士研究生,并且国外学习时间达到六个月以上。
是企业的优秀人才,所以才会有这样的签字费签字费的意义是用来吸引优秀人才的这样的话,人才的稳定性会更高一点,不会轻易的离职跳槽。一般来说,签字费从几万到十几万不到,希望我的回答能够帮助到你。
华为17级相当于字节的2-2级或3-1级。
华为17级一般为工作满十年及以上的华为资深工程师或是专家,或小团队的负责人,年薪60-70万以上。
字节跳动的2-2级属于资深研发人才,3-1属于团队的初级领导层,这部分职级的年薪在60-100万左右,薪资中加期权。